多様性のある人材育成DEVELOPMENT OF DIVERSE HUMAN RESOURCES

人権を尊重し、多様性のある人材を育成することで
"誰もが輝く社会づくり"に貢献します

KURIYAMAの働き方改革(ダイバーシティ、女性活躍推進)

6S

「整理 」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」「スマイル」の6S を働き方改革のベースとして全社員が意識して取り組んでいます。

アーリーBiz

毎日の定時退社を励行するとともに、毎日「定時30分前」に退社可能としています。

通勤Biz

本社・新大阪支社・東京支社・横浜営業所勤務の社員及び、小学校3年生までの子と同居し養育する社員は全て、時差出勤を可として、8:00 から10:00 まで30 分刻みで自分の出社時間を設定することができます。

ランチBiz

昼食時の混雑を回避する為、11:30 ~13:30 までの間に任意に45 分間休憩の取得ができます。

ドレスBiz

就業時の服装を、季節、就業場所、業務内容、業界、取引相手等のTPOに合わせて、最も快適で働きやすいものを選ぶことができます。

2×4リフレッシュ休暇

年間休日に加え、四半期毎に2 日以上の有給休暇取得を推奨しています。

テレワーク

自律的な働き方を推奨し、個人のライフスタイルに合わせた働き方が選択できるテレワーク制度を導入しております。

従業員を支援するための福利厚生制度と、ダイバーシティの推進

奨学金制度の導入

新規学卒者には、就学時に借り受けた返還が必要な奨学金の一部について、会社が返済原資として補助金を給付する制度を導入しています。
※上限...入社から10 年間(120 ヵ月)、総額の半額、且つ上限300 万円

出産・子育て支援、女性活躍の推進

育児短時間勤務を導入し、養育する子が小学校就学前まで短時間勤務を可能としています。(法定では3 歳未満)また、婦人科健診補助として、乳がん検診を10,000 円まで、子宮頸がん検診を5,000 円まで年1 回会社で補助しています。※対象者:25歳以上(扶養対象の配偶者を含む)
その他、女性が活躍するための職場環境づくり、企業風土の醸成の観点からの様々な取り組みを推進しています。

ダイバーシティの推進

多様なキャリアや属性を持つ社員が互いを尊重し個々の能力を最大限に発揮できるようダイバーシティを推進しています。グローバル化を推進するため、グローバルな社員雇用を強化しています。

その他従業員を支援するための取組み

  • ・従業員の資格取得を奨励するため、規程にある通信教育費用の一部や合格祝い金、資格手当を支給
  • ・活躍する契約・派遣社員を正社員に登用、同一賃金同一労働の導入を目指す取り組み
  • ・超高齢化社会への対応として最長70歳までの再雇用制度として"活き活きプラン"を導入
  • ・職場におけるあらゆるハラスメントを撲滅するためコンプライアンス・ホットライン通報窓口を設置
  • ・BCP(事業継続計画)を毎年見直し、リスク発生時の被害を最小化し、社員の安全確保を優先する取り組み
関連するSDGs

グローバル経営推進のため海外執行役員は現地で採用し、育成を図る取り組み

海外執行役員は現地採用し、長期的な人材育成を図っています。また、グローバル経営を推進していく中で、コンプライアンス遵守とガバナンスを強化するため、本社から出向者を現地へ派遣し、海外執行役員をサポートする体制を整備しています。

関連するSDGs